Yapay zekâ, son zamanda tüm sektörler için büyük bir trend konumuna geldi. Hayatımızın her alanına yapay zekâ girmeye başlıyor. Bu alanlardan biri de İnsan Kaynakları…
Gelişen teknolojiler, birçok yeniliği de beraberinde getiriyor.
Benim yaşım internet olmadan önceki iş yaşamından bahsetmeye yetmiyor. Ama gözlerimi kapatıp, şu an internet olmadan iş ve işçi aramayı hayal ettiğimde gözümde; şirket elemanlarının sokak sokak gezerek astığı iş ilanları, gazetelere verilen ilanlar, kapı kapı dolaşıp iş arayan insanlar, İK departmanındaki masalarda yığılmış özgeçmişler canlanıyor.
O zamanlar bir iş bulmak veya şirketine uygun personeli bulmak bir hayli zor olsa gerek.
Şu an kullandığımız teknolojiler, bizim dakikalar içerisinde yüzlerce iş ilanı taramamıza olanak sağlarken insan kaynakları çalışanlarının işini bayağı kolaylaştırıyor.
Yaptığım araştırmalarda;
Türkiye’de bir iş ilanına ortalama 500 kişinin başvurduğunu gözlemledim. 500 kişinin tek tek özgeçmişlerini incelemek teknoloji olmasa günleri, hatta haftaları alır. Ancak yapay zekânın insan kaynakları alanına girmesi hem iş arayana hem de işverene büyük kolaylıklar sağladı.
Kariyer siteleri, yapay zekâ yardımı ile özgeçmişler ile uygun iş ilanlarını karşılaştırıp, bizi uygun ilanlara yönlendirirken, işvereni de en uygun personele yönlendiriyor.
Örneğin; bir şirketin açtığı iş ilanına 500 kişi başvurdu. Ama bu başvurular arasında kriterlere uymayan adaylarda var.
Yapay zekâ, işverenin ilanı hazırlarken girmiş olduğu bilgiler doğrultusunda bu özgeçmişleri tarayıp, en uygun başvurulardan başlayarak bir liste hazırlıyor. Yani işe uygun olmayan adaylar ya liste dışı kalıyor ya da listenin alt sıralarında yer alıyor.
İnsan kaynakları uzmanının incelemesi gereken özgeçmiş sayısı 500’den belki 50’ye iniyor. Hadi bunların 40’ı da insan kaynakları uzmanının elemesi sonucu silinse; geriye 10 kişi mülakat için kalıyor.
Bu durum sonucunda, İK’nın işini bir hayli kolaylaştırıyor. Kaldı ki yapay zekâ adayların sosyal medya hesaplarını inceleyip ve onları bir teste tabii tutup, insan kaynakları uzmanı için notlar bile hazırlıyor.
Gelecekte ise mülakatları bile yapay zekâlı robotların hazırlayıp yapması ve önemli veriler elde etmesi bekleniyor.
Özetle,
Yapay zekâ hayatımızın birçok alanını olduğu gibi, insan kaynakları alanını da kolaylaştırıyor.
