Gençler olarak her ne kadar eğitimler alsak da okullar bitirsek de bizlerde eksik kalan bir şeyler var. Buna yaşamın pahalılığı mı dersiniz, yoksa bir atalet mi dersiniz, bilemiyorum. Ama gerçek şu ki; sanattan, kültürden, sosyal faaliyetlerden eksik bir hayat sürüp gidiyoruz. Her şeyin teknolojiye sığdırıldığı bir dünyada yaşıyoruz. Teknoloji, her ne kadar ulusal kalkınmamız ve …
Anne – babalar her zaman çocuklarının iyiliğini ister ve onları başlarına gelebilecek her türlü kötülüklerden korumak ister. Fakat, her şeyin fazlasının zarar olduğu gibi korumanın da fazlası zarar verebiliyor. Hayat yolculuğumuz annemizin karnında başlıyor ve çocukluk, gençlik, yetişkinlik, yaşlılık gibi evrelerden geçerek ölüm ile nihayete erişiyor. Ebeveynlerimiz bu dönemlerde tüm canlıların yavrusunu korumak istediği gibi …
Aslında sıklıkla duyduğumuz, sohbetlerde çok geçen bir sözdür “Ah, şu imkanlar bende olacaktı var ya…” sözü. Sıklıkla imkanların olumsuzluğundan bahseder dururuz. Bu konuda kendimi bu insanlardan hariç tutmuyorum. Çünkü ben de bu insanlar gibi bu sözcükleri kullanırım bazen. Fakat bazen de kendime şunları soruyorum: Elindeki imkânların farkında mısın? Farkındaysan bu imkânların değerini bilip, doğru kullanabiliyor …
Daha önceki birçok yazımda hayatımızın her alanına siyasetin sirayet etmemesi gerektiğinden bahsetmiştim. Hiç şüphesizdir ki siyasi ayrışmaya rastladığımız alanlardan biri de kültür sanattır. En basit bir örnekle senelerdir Necip Fazıl şiirleri okuyanlara “Faşist, gerici”, Nazım Hikmet şiiri okuyanlara ise “Komünist, vatan haini” dendiğine şahit olduk ve maalesef ki olmaya da devam ediyoruz. Oysaki kültür, sanat, …
Girişimciler, yeni iş modelleri, hayatlarımızı kolaylaştıran, kendi farklarını ortaya koyan markalarla bizlere kaliteli hizmet sunabilmek için her gün adeta bir yarış halindeler. Değişen dünyada bu yarışın yeni bir kulvarı da e-ticaret. Ben de bu yazımda, girişimlerini e-ticarete taşımak isteyenler için ücretsiz birkaç eğitimden bahsedeceğim. Gelişen teknoloji hayatımızdaki alışkanlıklarımızı değiştiriyor. Eskiden kullanılan birçok araç, birçok yöntem teknoloji geliştikçe değerini yitiriyor. Eskiden zaman …
Dünya’da tüm insanlığı ve tüm sektörleri etkileyen, hayatımızın her alanını değiştiren bir dönemden geçiyoruz. Acımızda, endişemizde çok büyük. Yaşanan olaylar ve içerisinde bulunduğumuz durum olumlu olmasa da bu durumu artıya çevirmek, Koronavirüs’ü miladımız kabul etmek mümkün. Aslında bu durum birçok açıdan milat. Nedeni kötü olsa da; ilk defa devlet okulları online eğitimi deniyor, ilk defa …
Davranışsal segmantasyon kısaca; müşterinin satın alma eğilimlerine ve ihtiyaçlarına uygun yapılan bir segmantasyondur. Biraz zor gibi görünse de aslında gelişen teknoloji ile davranışsal segmantasyon büyük ölçüde kolaylaşmıştır. Günümüzde gittikçe yaygınlaşan e-ticaret, hayatımızın birçok alanına girdi. Bu durumda müşteriyi iyi tanımak ve müşteri eğilimlerini tahmin etmek büyük ölçüde önem kazandı. Örneğin; bekar bir kişiye e-ticaret sitemizin öneriler kısmında bebek bezi önermek, aslında müşterimizi …
Yapay zekâ, son zamanda tüm sektörler için büyük bir trend konumuna geldi. Hayatımızın her alanına yapay zekâ girmeye başlıyor. Bu alanlardan biri de İnsan Kaynakları… Gelişen teknolojiler, birçok yeniliği de beraberinde getiriyor. Benim yaşım internet olmadan önceki iş yaşamından bahsetmeye yetmiyor. Ama gözlerimi kapatıp, şu an internet olmadan iş ve işçi aramayı hayal ettiğimde gözümde; şirket elemanlarının sokak sokak gezerek astığı iş ilanları, gazetelere verilen ilanlar, kapı …
İş hayatında başarı elde etmek, hem işverenin hem de çalışanın isteği. Fakat zaman geçtikçe başarı tanımı ve başarının kriterleri de değişiyor. Başarıyı ölçümlemek gün geçtikçe daha fazla önem kazanıyor. Peki başarıyı ölçmek, performansı değerlendirmek bir çalışan için neden bu kadar önem taşıyor? İş hayatı içerisinde her gün yüzlerce iş yapıyoruz. Yaptığımız işlerde başarılı olduğumuzu bilmek …
Günümüz iş hayatında fark edemediğimiz, öngöremediğimiz durumlarla sık sık karşılaşıyoruz, bunlardan biri de İşletmelerin Virüsü: Gizli İşsizlik Gizli işsizliğin, normal işsizlikten farkı istihdam ediliyor olmasıdır. Gizli işsizlik; işgücünün istihdam edilmesine rağmen üretime katkıda bulunmamasıdır. Yani; 200 kişilik bir ekipten 100 kişilik veya 50 kişilik iş çıkıyorsa burada gizli işsizler var demektir. Gizli işsizler, yöneticilerine karşı çalışıyormuş gibi görünür, sürekli oradan oraya koşturuyor …